Artikel der Woche: Instant Feedback: Eine Frage der richtigen Kultur oder der richtigen Technologie?

Feedback hat einen direkten Einfluss auf unsere Leistung. Speziell in Zeiten von New Work und agilen Arbeitsmethoden ist es ein zentraler Teil der Unternehmens- und Teamkultur.

So wünschen sich 60% der befragten Millenials ein wöchentliches oder sogar tägliches Feedback – doch nur 30% bekommen es.

Wie sich Instant Feedback positiv auf die Feedbackkultur auswirken kann, zeigt unser aktueller Artikel der Woche von Joachim Rotzinger.

Artikel der Woche: Wie Benefits und Feelgood-Management der Performance schaden

Kicker, Kaffee-Flatrate und Beer-Fridays sind längst nicht mehr nur Teil der Startup-Kultur, immer mehr Unternehmen etablieren diese Benefits als Teil ihrer mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur und stellen fest: „Feelgood Management kills Performance“.

Unser aktueller Artikel der Woche, veröffentlicht von Persoblogger, bietet einen anderen Blick auf die New Work-Debatte.

Müssen nun alle Unternehmen zu Startups werden, um als erfolgreiche Employer Brand auf dem Markt bestehen zu können oder handelt es sich um einen Hype, der schon bald Geschichte ist?

Was sind eure Erfahrungen? Diskutiert mit uns!

Artikel der Woche: Anerkennung-Mehr als nur Lob

Die Ergebnisse der Studie „Anerkennungskultur in unserer Wirtschaft“ (2013), der Initiative Kraftwerk Anerkennung oG, zeigen wie wichtige Wertschätzung und Anerkennung für die Motivation unserer MitarbeiterInnen sind.

9 von 10 Befragten wünschen sich demnach mehr Anerkennung von Ihrem Chef. 

Kinder und Haustiere zu loben ist unserer Gesellschaft ganz normal. Doch wie sieht es im Job aus? Reicht es überhaupt aus hin und wieder ein Lob auszusprechen, um den MitarbeiterInnen Wertschätzung entgegen zu bringen?

Die Antwort findet ihr hier.

 

 

Artikel der Woche: Arbeitswelt 2030: Flexibler, digitaler – aber nicht schöner

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch und Megatrends wie der demografische Wandel, Individualisierung und Digitalisierung führen schon jetzt zu veränderten Organisationsstrukturen.

Doch was erwartet uns in Zukunft?

Haufe.de hat die wichtigsten Trends zusammengefasst und ermöglicht uns damit einen spannenden Blick in die Zukunft.

Artikel der Woche: 4 Gründe, warum Unternehmen nur Innovationstheater spielen

Der technische Fortschritt macht auch vor der deutschen Wirtschaft nicht halt. 

Deshalb gründen immer mehr Unternehmen, inspiriert vom innovationsgetriebenem Silicon Valley, Innovation Labs oder stecken ihre Mitarbeiter in Schulungen in der Hoffnung, dass dadurch die Innovationskraft des Unternehmens gesteigert wird.

Jean-Philippe Hagemann hält das für die falsche Herangehensweise und führt in seiner Veröffentlichung auf www.capital.de 4 Fehler an, die bei der innovativen Transformation von Unternehmen gemacht werden.

Ein interessanter Denkanstoß, der zeigt, dass es mehr als eine neue Ausrüstung braucht, um aus  Ideen Innovationen entstehen zu lassen.

 

Artikel der Woche: Hyperagilität: Hinter New Work steckt eine alte Idee

Gemeinhin ist New Work mit den Stereotypen junger Freelancer verbunden, die am Strand sitzen und dort, vor Kreativität übersprudelnd, nichts weiter als ihr Notebook benötigen.

Doch hinter dem Begriff steckt viel mehr.

Der Frage, was New Work tatsächlich bedeutetet, sind Stephanie Bathen und Ingo Rütten in der neuen Veröffentlichung der Wirtschaftswoche nachgegangen.

Artikel der Woche: Digitalisierung in Unternehmen – Wie Transformation scheitert

Die Digitale Transformation liegt im Trend.
Deshalb fungieren die meisten Veröffentlichungen zu diesem Thema als Wegweiser und beschreiben wie der Umschwung gelingen kann.

Clint Boulton und Florian Maier drehen den Spieß um und zeigen in ihrem aktuellen Artikel auf CIO.de, woran der Change scheitern kann.

Ein sehr lesenswerter Artikel, um klassische Change-Fehler zu vermeiden.

Artikel der Woche: Den „Pulse“ der Mitarbeiter spüren

Trotz vielfältiger Maßnahmen herrscht in vielen Unternehmen noch immer ein Kommunikationsproblem vor. Deshalb setzt das Schweizer Kommunikationsunternehmen Swisscom jetzt auf den neuen Feedback-Tool „Pulse“. Dieser Gewann nun sogar den St. Galler Leadership Award 2017.

„Pulse“ soll einen neuen Kommunikationsort schaffen, der Offenheit und Transparenz durch eine neue Feedback-Kultur fördert.

Ist diese Art des Feedbacks auch in anderen Unternehmen möglich?

Diskutiert jetzt mit uns!

Den kompletten Artikel gibt’s hier.

Artikel der Woche: WHYral -Transformation als sinnvolle Epidemie

Viele Veränderungsversuche in Unternehmen scheitern schon bevor sie richtig beginnen.
Vor allem in Zeiten Zeit von New Work und digitaler Transformation werden Change-Kompetenzen für Führungskräfte immer wichtiger.

Joachim Rotzinger zeigt in seinem Artikel auf Haufe.de wie Change-Initiativen nicht nur gelingen, sondern sogar zum viralen Hit werden.

Artikel der Woche: Vom Chef zum Coach – Führung neu gelebt

Dass die digitale Transformation Führungskräfte vor neue Herausforderungen stellt, ist nun hinreichend bekannt.

Doch auch die Mitarbeiter tragen neue Anforderungen in die Unternehmen.

Was wünschen sich Mitarbeiter von Ihrem Chef und welche Rolle spielt dabei die Art der Führung?

Die Antwort gibt uns heute Rita Orsolya Seebode in Ihrer Veröffentlichung im HRMMagazin.